Avant ses résultats, Apple réduit la voilure sur les recrutements
Alors qu’Apple s’apprête à dévoiler dans quelques
heures ses prochains résultats trimestriels pour le premier trimestre de
l’année 2016, avec une première baisse attendue et historique des ventes
d’iPhone, on apprend d’après des sources du site américain VentureBeat qu’Apple
est en train de revoir le recrutement à la baisse.
En effet, la firme de Cupertino se serait séparé de tous ses
chasseurs de tête externes à l’entreprise, ainsi qu’une partie de ses
recruteurs en interne, ce qui représente au total plus
de 100 de personnes.
Sans spécifier de raisons particulières, le rapport de VentureBeat mentionne
qu’Apple est en train de ralentir et réévaluer ses efforts
dans le domaine du recrutement. Les offres d’emploi actuelles de la firme de
Cupertino ne montrent aucun signe de remplacement de ces postes.
Une autre possibilité envisagée, Apple pourrait faire appel à une société
externe pour gérer le recrutement de ses prochains employés, mais ça parait peu
probable.
De plus, Apple a également baissé le montant des primes accordées
aux recruteurs. Auparavant un recruteur pouvait obtenir un bonus de
40% du salaire des employés qu’ils recrutaient, maintenant ce bonus est
tombé à 10-15%, et il est possible qu’il puisse disparaitre
entièrement.
