Apple se retrouve au tribunal pour “discrimination religieuse”
Apple se retrouve appelé à la barre des accusés dans un procès qui risque d’entacher son image.
Les faits sont d’une gravité rare. Apple, une des entreprises les plus puissantes du monde, se retrouve devant la barre des accusés. La firme de Cupertino y fait face à la puissante EEOC, la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi. Elle estime qu’Apple a abusé de ses droits en tant qu’employeur. L’entreprise aurait licencié une personne pour des motifs religieux, fait interdit aux États-Unis depuis la célèbre loi sur les droits civiques en 1964.
Un licenciement discriminatoire ?
L’affaire nous apprend que le plaignant a travaillé pour Apple depuis des années. Il était « Genius Apple » depuis plus de 15 ans. Il travaillait à Reston, en Virginie. L’employé explique s’être converti au judaïsme en 2023. Avant cela il n’avait jamais fait parler de lui, les retours de ses supérieurs étant toujours très positifs.
Selon l’employé, tout change lors de cette conversion. Il demande alors un aménagement de son emploi du temps pour respecter Shabbat. Le directeur de l’Apple Store a refusé cette demande, assurant qu’il était impossible d’avoir vendredi soir et la journée de samedi comme congé hebdomadaire. Ne voulant pas faire de vague, l’employé a donc travaillé sur ces journées, malgré ses convictions religieuses contraires. Peu de temps après, il a été licencié.
Une pratique courante ?
Derrière l’image lisse et inclusive d’Apple, l’entreprise à la pomme serait-elle discriminante ? En tout cas les plaintes se multiplient ces dernières années. En 2022 un ancien avocat d’Apple a intenté un procès à la firme de Cupertino. Il était déjà question de discrimination et de harcèlement.
En 2021 c’était l’affaire Cher Scarlett qui secouait Apple de l’intérieur. En plein mouvement « Me Too », cette ancienne employée d’Apple a voulu faire la lumière sur les agissements de l’entreprise. Des dizaines de plaintes ont suivi, pour harcèlement, discrimination et racisme. Plusieurs personnes affirment qu’Apple ne respecte pas les règles de base en termes d’équité salariale.
