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Apple poursuit les efforts pour réduire les différences salariales entre hommes et femmes notamment

Il y a

 

le

 

apple-diversity-img.jpgL’inégalité salariale entre les hommes et les
femmes, ainsi que les minorités (en particulier aux États-Unis), est un
problème que les grandes sociétés tech essaient de corriger, et il semble
qu’Apple soit sur la bonne voie.

En effet, la firme de Cupertino a annoncé aujourd’hui qu’elle a
complètement réduit les différences salariales entre les hommes et les
femmes aux US
, et qu’elle est étend cette politique
d’égalité des salaires dans le monde entier.

Selon les derniers chiffres publiés par Apple, ses effectifs sont composés à
68 % d’hommes, et 32 % de femmes. Parmi les
nouvelles embauches, 37 % sont des femmes, soit une augmentation de 2 % par
rapport à l’année dernière.

apple-minorites-us.jpg

La firme de Cupertino essaye également de recruter des nouveaux employés
parmi les différentes minorités ethniques qui sont assez nombreuses aux
États-Unis. Ainsi, on observe que 54 % des dernières recrues font partie des
minorités.

Il n’y a qu’au niveau des cadres exécutifs d’Apple que ça ne bouge pas
beaucoup, voir ça empire, le nombre de cadres de race blanche a augmenté de 13
% cette année pour représenter 67 % des cadres, contre 54 % l’année
dernière.

Microsoft et Facebook ont aussi annoncé un peu plus tôt cette année qu’ils
avaient complètement réduit les différences salariales entre les hommes et les
femmes.


Source

i-nfo.fr - App officielle iPhon.fr
Par : Keleops AG
4.4 / 5
16,2 k avis

Rédacteur en chef adjoint, aussi connu sous le pseudo de Teza. Ancien journaliste dans les jeux vidéo, qui baigne dans la tech et les produits Apple depuis son tout premier iPhone 3GS en 2009. Il a depuis travaillé pour plusieurs sites tech américains et maintenant pour iPhon.fr. Accessoirement YouTubeur et spécialiste des produits Apple sur la chaine MobileAddict. Pour me contacter : maxime[a]iphon.fr

3 Commentaires

3 Commentaires

  1. Sandra.mcc

    4 août 2016 à 16 h 03 min

    Et vous n’avez rien trouvé mieux que de publier une photo d’Angela Ahrendts,
    payée 73 millions de dollars, en train de se pavaner avec ses Genius Boys and
    Girls payés 1200 dollars par mois …

    Tout cela illustrant la probable égalité de salaire entre les hommes et
    femmes.

    Commençons par réduire l’inégalité de salaire entre les Hommes tout court,
    avec un grand H.

    Il ne manquerait plus que la photo de Tim Cook en train de se marrer avec
    une petite main chinoise dans leur usines …

  2. Midnight (posté avec l'app i-nfo.fr V2)

    5 août 2016 à 4 h 20 min

    "Voire ça empire"? Parce que c’est maintenant grave d’embaucher quelqu’un
    parce qu’il est blanc? On va nous dire que cest raciste dans pas longtemps que
    ca ne m’étonnerai même pas. Oh wait…

  3. Ortograf' (posté avec l'app i-nfo.fr V2)

    6 août 2016 à 1 h 05 min

    En France il y a un quota de personnes de capacités différentes (comme on
    dit dans les pays d’Amérique latine où la manière de nommer et d’identifier une
    personne est TRÈS importante (cf les groupes ethniques)) que chaque entreprise
    de plus de x salariés se doit de respecter. Mais comme chez nous les
    statistiques ethniques ou d’appartenance à une religion sont interdites (disons
    qu’elles ne sont pas diffusées au grand public) cela ne s’appliquera pas, déjà
    que parler égalité salariale ou en nombre H/F est un sujet tabou… Hors partis
    politiques…
    Une entreprise embauche les meilleurs au meilleur prix. POINT. Si c’est une F,
    c’est une F, si c’est un H, c’est un H; si elle se base sur d’autres critères
    du style: "pour ce poste il nous faut un H": elle est mal partie dans tous les
    cas car elle perd une opportunité d’embaucher une femme bien meilleure.
    Seulement les bons candidats sont moins nombreux que les chômeurs plus on monte
    dans la hiérarchie car nous avons de plus un complexe avec l’argent
    gagné.
    Si je rapporte 10 millions au lieu de un/an à mon patron il me paiera beaucoup
    plus pour me garder. Sinon je suis un poids mort dont il essaiera de tirer le
    meilleur parti dans la limite de mes moyens…
    Une entreprise n’est une association caritative… Tout comme vous aimeriez
    bien que votre livret A vous rapporte plus comme la revente de votre maison les
    actionnaires qui ont investi des centaines de millions aimeraient eux aussi que
    ça leur rapporte: tous égaux quand on parle sous! Qui revendrait sa maison à
    perte? Hein? Idem pour les actionnaires de quelque entreprise cotée en
    bourse… +1 Sandra

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