Discrimination, sexisme, travail forcé : Apple visé par une enquête accablante en Chine
Les conditions de travail au sein du premier fournisseur d’iPhone au monde seraient catastrophiques.
Apple a délocalisé une grande partie de sa production d’iPhone en Inde en raison des nouveaux droits de douane sur les produits importés aux États-Unis. La Chine fait partie des pays les plus sévèrement taxés par le gouvernement américain. La firme de Cupertino ne peut pas pour autant stopper totalement son activité dans le pays. À Zhengzhou, Foxconn fait partie des principaux fournisseurs d’Apple. Le site se trouve visé par une enquête de China Labor Watch en raison de mauvaises conditions de travail.
Discrimination à l’embauche et conditions de travail délétères chez un fournisseur d’Apple
L’ONG China Labor Watch a pour mission de surveiller et dénoncer les conditions de travail dans les usines ainsi que de défendre les droits des travailleurs chinois dans le monde entier. Apple se retrouve dans son collimateur à cause d’un de ses fournisseurs. China Labor Watch vient de publier une enquête concernant les conditions de travail des employés dans l’usine Foxconn de Zhengzhou.
Le rapport dénonce une discrimination à l’embauche. Les candidats de plus de 48 ans seraient automatiquement exclus. De même pour plusieurs minorités dont les Ouïghours de la région du Xinjiang, les Tibétains, les Yi de Liangshan et les Hui de Ningxia. Par ailleurs, les femmes seraient généralement placées à des postes moins rémunérés et moins qualifiés.
Les échanges entre l’ONG et des travailleurs ont permis de découvrir que les femmes enceintes ont été congédiées à cause des examens médicaux obligatoires nécessitent une exposition aux rayons X auxquels elles refusaient de se soumettre. Il ne s’agit que de quelques-uns des problèmes relevés par l’enquête de China Labor Watch.
« Les bas salaires de base poussent les travailleurs à compter sur les heures supplémentaires pour gagner un salaire décent. Les travailleurs intérimaires se voient offrir d’importantes incitations financières pour les inciter à rester à leur poste pendant un certain temps. Les travailleurs payés à l’heure sont rémunérés en deux versements, sans paiement des heures supplémentaires […]. Les étudiants, payés 12 RMB (environ 1,7 dollars) de l’heure, sont largement affectés à des quarts de nuit et à des heures supplémentaires, en violation du droit du travail, certains stages étant liés à des conditions d’obtention du diplôme, ce qui soulève également des questions relatives à la coercition. »
Apple mène sa propre enquête dans l’usine Foxconn Zhengzhou
China Labor Watch estime que des réformes politiques et une implication des institutions est nécessaire pour une amélioration significative des conditions de travail dans les usines. Apple a réagi à cette enquête sur le premier fournisseur d’iPhone au monde auprès du média The Staits Times.
« Nos fournisseurs sont tenus d’offrir des conditions de travail sûres, de traiter leurs employés avec dignité et respect, d’agir de manière équitable et éthique, et d’adopter des pratiques respectueuses de l’environnement partout où ils fabriquent des produits ou fournissent des services pour Apple. (…) Nous effectuons régulièrement des audits par des tiers, et chaque fois qu’un problème est soulevé quelque part dans notre chaîne d’approvisionnement, nous agissons rapidement pour garantir le respect de nos normes élevées. Dans ce cas précis, les équipes d’Apple se sont rendues sur place et ont immédiatement ouvert une enquête. », indique l’entreprise américaine.
