Jusqu’à 350 000 € de plus : l’iPhone rapporte plus que jamais aux designers
Apple n’a pas d’autre choix pour éviter de voir ses employés filer chez la concurrence.
Travailler chez Apple est probablement le rêve de plus d’un ingénieur en herbe. D’autant plus en entendant comment Jony Ive, pourtant parti depuis quelques années, vante la culture d’entreprise de la marque à la pomme. Tim Cook, directeur général, faisait de même dans une interview récente.
Par ailleurs, un designer de produit travaillant pour la firme de Cupertino a peu de chances de se retrouver dans le rouge à la fin du mois. Les membres de l’équipe de conception des iPhone ont même eu droit à un gros coup de pouce financier la semaine passée.
Apple sort les gros moyens pour garder ses salariés : entre 200 000 et 400 000 dollars
Mark Gurman de Bloomberg, toujours bien renseigné sur ce qui se trame en coulisses chez Apple, révèle que les membres de l’équipe de conception des iPhone ont récemment reçu des unités d’actions restreintes d’une valeur comprise entre 200 000 et 400 000 dollars. Elles pourraient même prendre de la valeur en fonction de l’évolution du cours de l’action Apple.
Ces attributions seront acquises sur une période de quatre ans. Les employés doivent donc rester au sein de l’entreprise sur cette période pour en percevoir la valeur totale. Cette stratégie d’Apple vise à limiter les départs de ses salariés vers la concurrence incarnée par Meta et OpenAI.
Le retard pris par l’entreprise de Tim Cook sur le marché de l’IA est en partie responsable de cette fuite des cerveaux. Les ingénieurs et concepteurs se dirigent logiquement vers des entreprises bien plus avancées qu’Apple en la matière et plus généreuses financièrement. Apple a aussi augmenté les salaires de son équipe interne chargée des modèles en réponse aux propositions de la concurrence.
Bloomberg note que ces entreprises payent quand même mieux qu’Apple malgré les efforts réalisés par la firme de Cupertino pour fidéliser ses équipes. Ces dernières années, la division matériel d’OpenAI, en partie dirigée par Tang Tan, est parvenue à chiper plusieurs dizaines de salariés à la firme de Cupertino.
Des membres de l’équipe de conception des iPhone, mais aussi des iPad, Mac et Apple Watch ont rejoint l’entreprise de Sam Altman. OpenAI et consorts ont versé environ 1 million de dollars par an en actions à d’anciens ingénieurs d’Apple pour les inciter à changer de poste.
Meta Platforms Inc. propose, lui, plus de 100 millions de dollars par an à certains de ses salariés. Même Abidur Chowdhury, designer de l’iPhone Air, a quitté le navire fin 2025. Pour le plus grand malheur de John Ternus, en charge de l’ensemble de l’ingénierie matérielle chez Apple.
